Gender AI Gap – KI in der Arbeitswelt geschlechtergerecht gestalten

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt tiefgreifend – und wirft neue Fragen nach Teilhabe, Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit auf. Wie nutzen Frauen und Männer KI? Entstehen neue Ungleichheiten? Und wie kann die digitale Transformation gerecht gestaltet werden?

Diesen Fragen widmet sich die neue Studie „Digital Gender Gap – Schwerpunkt 2026: Künstliche Intelligenz“ des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und der Initiative D21. Dr. Carola Burkert vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung hat an der Studie mitgewirkt. Sie stellt zentrale Ergebnisse der Untersuchung vor und beleuchtet den Unterschied in der KI-Nutzung zwischen Frauen und Männern.

Der Abend knüpft an die Märztagung des Ständigen Ausschusses Frauen und Erwerbsarbeit mit Dr. Burkert zu KI, Arbeitswelt und Geschlechtergerechtigkeit an. Nach einer kurzen Einführung in den Einsatz von KI in der Arbeitswelt werden zentrale Ergebnisse der Studie vorgestellt. Im Anschluss besteht Raum für Fragen, Austausch und Diskussion.

Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.